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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Reclutamiento en Agencia de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Reclutamiento en Agencia de Reclutamiento para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para nuestros clientes, asegurando que cada proceso de contratación sea eficiente y efectivo. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, capacidad para evaluar competencias y experiencia en el manejo de múltiples procesos simultáneamente. Además, el especialista deberá mantener relaciones sólidas con clientes y candidatos, comprender las necesidades específicas de cada empresa y adaptar las estrategias de reclutamiento en consecuencia. La persona seleccionada trabajará en un entorno colaborativo, utilizando herramientas tecnológicas avanzadas para optimizar la búsqueda y evaluación de candidatos. Se valorará la proactividad, la orientación a resultados y la capacidad para trabajar bajo presión. Este rol es fundamental para garantizar que las organizaciones clientes cuenten con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos y operativos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales a candidatos.
- Evaluar competencias y habilidades de los postulantes.
- Coordinar con los clientes para entender sus necesidades de contratación.
- Gestionar bases de datos de candidatos y mantener actualizada la información.
- Negociar condiciones laborales entre candidatos y clientes.
- Realizar seguimiento durante el proceso de incorporación del nuevo empleado.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Elaborar informes y reportes sobre el estado de los procesos de selección.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento o selección de personal.
- Conocimiento de técnicas y herramientas de reclutamiento.
- Habilidades comunicativas y de negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de candidatos.
- Orientación al cliente y habilidades interpersonales.
- Capacidad analítica para evaluar perfiles profesionales.
- Disponibilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Formación en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento?
- ¿Qué técnicas utilizas para atraer candidatos calificados?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre candidato y cliente?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para la gestión de candidatos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de reclutamiento?
- ¿Puedes describir un proceso de selección exitoso que hayas liderado?
- ¿Cómo gestionas múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional en el reclutamiento?
